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下面附上一則新聞讓大家了解時事
26學區票決反對特殊高中改革 華人家長發動選民註冊 : 視頻來源： 記者陳小寧 皇后區獲特殊高中錄取學生數最多的第26學區，5日晚舉行學區會議，以七比一投票通過決議致信州府，反對改變特殊高中錄取制度，保留特殊高中入學測試(SHSAT)；眾多華人家長也在會議開始前於門外集會，反對市府改革，也呼籲亞裔積極投票、發聲。 涵蓋新鮮草原(Fresh Meadows)、貝賽(Bayside)等華人集中地區的26學區教育委員會，5日晚終以七比一通過反對紐約市特殊高中錄取制度改革的決議，在場家長和社區民眾報以鼓掌慶祝。 委員會在決議中指出，改變現有的客觀的以SHSAT分數決定錄取的特殊高中錄取標準，轉換為主觀入學標準，將導致特殊高中錄取制度不平等；取消SHSAT，改變特殊高中錄取方式，讓沒有在學業上準備好的學生進入到高強度學習環境，不利於他們成功，嚴重影響現有特殊高中學生群體質量。 決議還指，26學區每年有大量學生入讀特殊高中，改變現有錄取標準將給該學區的想要改變生活現狀的家庭和學生帶來負面影響，不同意市長白思豪(Bill de Blasio)和教育總監卡蘭扎(Richard Carranza)以增加多元化和平等為藉口，取消SHSAT考試。 決議還建議紐約州立法機構成立專門委員會，審查市府所提的特殊高中改革計畫，也建議紐約市增加特殊高中學額，讓更多學生進入特殊高中。 就在26學區教育委員會投票前，眾多華人家長聚集會議所在地74中學門外抗議。集會組織者之一，26學區華人家長胡小媛表示，26學區目前每年約有400多名學生考入特殊高中，如果改革計畫實施，該學區每年將只有100多名學生能夠入讀。 她指出，26學區學額本就緊缺，無法再承擔300多名本能進入特殊高中的學生留在當地；更多家長會將選擇搬家，將會導致該學區房產嚴重貶值，這牽扯到每一個居住在這一學區的家庭。 前史岱文森高中(Stuyvesant High School)家長會共同主席林小蓮表示，白思豪對於特殊高中的改革直指亞裔社區，過去幾周在家長們的努力下，26學區教育委員會終於通過決議，但這只是一個開始；華人必須出來投票，發出聲音，讓要對特殊高中開刀的政客敗選。 她指出，目前在26學區投放2000張選民登記表，發動華人選民註冊；同時也將進一步聯合紐約市其它31個學區，在每個學區內發動2000名新註冊選民，在今年選舉中以投票的方式發聲。 市議員郭登祺(Barry S. Grodenchik到場對集會民眾表示支持，國會議員孟昭文、紐約州眾議員布朗斯汀(Edward C. Braunstein)、州眾議員魏普林(David Weprin)的代表也均到場聲援。
2月薪資平均8萬6 年終獎金影響 : 【台灣醒報記者楊蕓台北報導】2月份全體受僱員工平均總薪資竟有8萬6832元！行政院主計總處12日公布調查，受廠商發放年終獎金影響，2月份平均總薪資較1月大增46.94%。即使薪資統計交出亮眼成績單，民眾實際感受似乎仍然「苦哈哈」，副處長潘寧馨坦言，「平均值易受高薪者拉抬，但員工薪資與職業、年資、教育程度有很大關聯，導致新進或年資淺的員工感受存在落差。」 主計處指出，107年2月份工業及服務業全體受僱員工，包含本國籍、外國籍的全時及部分工時員工，每人每月經常性薪資平均為4萬483元，年增2.85%，增幅創近17年新高。若加上年終獎金及績效獎金等非經常性薪資後計算，總薪資為8萬6832元，較上個月增加46.94%。 分析廠商發放年終獎金情況，潘寧馨指出，若以近3個月年終獎金及績效獎金等非經常性薪資（不含加班費）估算，107年每人年終獎金平均為6萬8017元，折算起來約1.68個月，比去年增加了5342元，同時也創下近3年新高、近20年次高，前高為2015年的1.69個月。 至於軍公教加薪3%是否有帶動民間廠商跟進調薪？潘寧馨坦言，「目前還看不出來」，但從經常性薪資來看，單月年增率為2.85％，1至2月平均累計年增率也有2.81％，顯示薪資成長狀況是樂觀的，初步研判影響因素包括景氣復甦、廠商調薪等，「軍公教調薪可能為廠商調薪帶來正面效應，但實際上的調薪情形仍要考慮到企業獲利，因此影響程度多寡還有待觀察。」 然而，從主計處公布的數字來看，員工薪資成長率交出不錯的成績單，但為何民眾實際感受還是一樣「苦哈哈」？潘寧馨坦言，數字與感受存在落差，原因為主計處公布的統計是「全體受僱員工」的平均值，「如果就個別員工來看，薪資與本身職業、年資、教育程度等有很大關聯，也許會與某些新進或年資較淺的員工感受存在落差。」
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